陳曉萍的部落格

農曆7月1日，俗稱「鬼門開」，而在「鬼月」裡，最盛大的祭祀活動就是15日的「中元節」，民眾除了祭拜好兄弟求平安，在祭品的準備上也有不少「眉角」要注意！除了必備的牲品和鮮果外，也有許多禁忌和習俗需要遵守，因此民俗專家就特別提醒有些東西是不能拿來亂拜的，像是沒尾巴的魚，另外也有此一說，不能拜咖啡跟外勞仲介泡麵。

據報導，傳統上忌諱拜沒有尾巴的魚，像是鰻魚和鱔魚，暗喻「無後」，另還有一說不能拜咖啡，因為提神「好兄弟會不走」，另外泡麵也不適合，因為沒外勞仲介熱水泡會被認為「缺乏誠意」。

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此外，民俗專家謝沅瑾也提醒，「拜完別猴急的馬上想把祭品拆開來吃，因為可能還有些好兄弟，還沒享用完，會認為你在搶食，有冒犯之感！」不只普渡祭品挑選要注意，記得還要準備洗臉盆、牙刷、梳子等盥洗用具，先讓好兄弟梳洗再好好用餐。

7月起有多項交通新制開始實施，其中3項與用路人的罰則有直接關，首先是高速公路上若車輛故障，停路肩超過1小時將開罰；其次是違停在公車停靠區內，汽機車罰款都提高；還有大客車若被照相舉發，一樣列入記點，半年內累積6點就吊扣駕照1個月。

露營車外勞仲介開放個人牌照申請

近年來國內露營風氣盛行，但露營貨車過去只能由公司行號申請牌照，民眾抱怨頗多。交通部7月1日起開放民眾申請露營車牌照，目前1人僅限1部車。而申請時務必注意，車上外勞仲介須備有合格的滅火器，驗車才會通過。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

無法領牌特殊車輛可申請臨時通行證

政府機關為執行治安、消防、防疫、工程等用途所引進之特殊規格車輛，因其功能及設計均與一般制式車輛有別，無法按照法令檢驗通過取得牌照。未來只要經交通部核准，例如清掃車及軌道公路兩用車、隧道搶修車等等，都能依規定申領臨時通行證，憑證行駛道路。

地瓜，從不起眼的路邊小販叫賣的傳統庶民點心，成為便外勞仲介利商店架上販售的潮流夯蕃薯，甚至外銷到世界各地。瓜瓜園總經理邱裕翔說，農業跟食品業要與時俱進，就像知名樂團五月天的歌到現在還被傳唱，正是因為他們跟著時代改變，而瓜瓜園就是致力要做「地瓜界的五月天」！

73年次的邱裕翔曾經年少愛追夢，組過樂團、當過鼓手，談起地瓜事業，他卻認為跟音樂有很多雷同之處。他舉例，光是五月天的唱片或演唱會，就要靠一整個團隊來運作，而且是一個完整的產業鏈，關係著外勞仲介多少人的生計，而瓜瓜園也是如此。

他說，台灣一年有多少農學院相關科系畢業生，但缺乏就業空間，因此，瓜瓜園將自己定位為「產銷整合者」，以科學化的方式輔導農民種出好地瓜，再透過系統化的分級、包裝、加工等，希望讓地瓜事業專業化、產業化，有了經濟規模後就有就業市場，可以做更多事。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

儘管瓜瓜園成長快速，已是國內市占第一的地瓜品牌，但年紀輕輕的總座邱裕翔並不貪心，曾經對著上門的龐大訂單說「不」，原因是擔心當時的產能無法保證全年穩定供貨，他說，知道自己可以做到什麼程度，「當你想要什麼都做，就會什麼事都做不好」。

不僅如此，邱裕翔也非常務實看待品牌經營！他說，瓜瓜園不必成為一個電腦品牌，但可以成為一個強大的CPU晶片，他認為，瓜瓜園的角色是當「知名品牌客戶背後的品牌商」，就像電腦使用Intel的CPU，價值就可翻高，關鍵是先讓自己是個「咖」，可以幫客戶加分。而他的長遠目標，是讓每一個要用到地瓜的人，都會來找瓜瓜園！

不用到日本也可以吃到正統的青森蘋果，最近賣場與超市紛紛與日本當地合作，看好日本商品對台灣民眾吸引力強，家樂福跟全聯都推出期間限定的「青森蘋果季」，一口氣可以買到多達10款的青森蘋果。

青森蘋果來自日本青森縣，位於日本本州的最北端，當地一年產出約15億顆、46萬噸的蘋果，排列可繞地球三周。其中每年銷台約外勞仲介3萬噸，是青森蘋果最大的出口國，蘋果水分多、脆度高、甜度夠，鮮甜爽口的口感深得台灣消費者的喜愛。

為什麼青森蘋果這麼受歡迎？主要在於穩定的高品質，在果農間有個說法，「春天開花結果到秋季外勞仲介收成期間，每一顆蘋果總共被捧在手心上，不下10次以上」，每個青森蘋果都經過一再的篩選，留到最後能被採收竟不到一成。

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全聯則是首次與青森蘋果對策協議會合作，攜手舉辦「青森蘋果節」，帶來日本最優質的人氣蘋果，包括有蘋果界國王之稱的「王林」外皮呈黃綠色，果肉綿密緊實、香甜多汁，幾乎不帶酸味；最受歡迎的「富士」，紅色外皮，果肉較粗帶沙感，多汁且酸甜適中；號稱是世界最大蘋果品種的「世界一」，送禮最體面。

全聯行銷部協理劉鴻徵表示，今年除了裸賣、2入包裝之外，也強打「箱購」有8入的選擇，滿足消費者年節送禮需求，同時為推廣青森蘋果，即日將於20間門市舉辦試吃活動。

根據勞動部調查發現，去年擁有大學以上學外勞仲介歷的社會新鮮人平均起薪達29,922元，創下20年來新高，目前正值新鮮人求職高峰期，究竟今年就業市場，對於新鮮人的進用意願為何？給薪待遇又是如何？

根據1111人力銀行調查，今年有近7成的受訪企業「有意進用」社會新鮮人，相較於去年的６成，明顯增長近10個百分點，值得關注的是有13.02%企業「往年沒進用，但今年會進用」。且從1111資料庫也顯示，107年6月份歡迎新鮮人（廠商徵才條件為工作經驗不拘或無經驗可）的全職工作機會數已突破40萬筆，都說明企業不但開出大量人力需求，也樂於展開雙臂擁抱新鮮人。

又觀察企業釋缺狀況，從產業交叉分析的結果看出，進用新鮮人意願最高的產業別以「教育政府團體」、「民生服務」、「傳產製造」較多；而在職務型態上，則以「客服門市」、「人事行政」、「生產製造」最歡迎新鮮人大軍。

猶如一張白紙的新鮮人步入職場是否具有優勢？根據調查指出，受訪企業認為學習力強(32.54%)、有利長期培訓(17.95%)、配合度高(17.16%)、薪資要求低(14.99%)及靈活/具創新能力(9.86%)等，是新鮮人所具備的共同特質。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，受到少子化衝擊，不少幼兒教育機構也順勢轉型，除了拚軟硬體設備外，也愈加重視師資專業，甚至開出「無經驗、可培訓」的育才條件，盼吸引熱血青年教師加入。又觀察服務業，受惠於氣候炎熱，刺激鮮食、飲料冰品等業績上揚，超商5月營收創下新高紀錄，加上適逢暑假來臨，可望帶來一波消費觀光商機，亦間接帶動企業徵才規模，因而需求大批的正職門市人員及計時工讀生。

李大華補充，根據台經院景氣動向調查報告指出，受惠於高階手機新品上市，帶動相關晶圓代工、被動元件等上下游產業營收表現，使得5月營業氣候測驗點由下跌轉上揚，製造業景氣維持溫和擴張，可望同步反映在人力需求層面，成為今年新鮮人接受度較高的產業之一。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

在薪資條件上，今年企業主給予新鮮人平均月薪為28,230元，相較於去年的28,004元雖然僅略高出226元(↑0.81%)，但卻創下2007有調查以來的12年新高。又從交叉分析發現，員工規模在30人以下的小型企業，平均只願給薪27,720元，反觀員工規模在101人以上的中型企業薪資條件相對優渥，新鮮人平均起薪可拉至30,110元，兩者差距可達2,390元，建議新鮮人求職時，宜慎選有制度、具規模的中型企業，比較有機會拿到符合期待的理想待遇。

又觀察「學歷」給薪狀況，專科平均27,020元、大學平均28,050元、碩士平均30,530元，今年大學、碩士畢業生的起薪水準，創下自調查以來歷史新高，雙雙突破28Ｋ及30Ｋ。

調查也發現，新鮮人求職致勝關鍵在於求職態度積極(51.95%)、相關實習經驗(41.56%)及相關工讀經驗(33.51%)。整體而言，人資面試新鮮人平均花24分鐘就決定是否錄用，更有3成1的企業面試縮短在10分鐘內即拍外勞仲介板定案。李大華建議面對分秒必爭的主考官，新鮮人務必言簡意賅，將自身優勢條列化或具體化，才能讓對方留下深刻的好印象。切忌面試時出現遲到/爽約(69.35%)、對應徵職務一無所知(27.01%)及只在意薪資(19.74%)等NG行為。

為了解企業進用應屆畢業新鮮人意願，1111人力銀行設計「2018企業進用新鮮人意願暨求職禁忌調查」，自2018年6月15日到6月28日，針對企業會員進行電話訪問及網路問卷立意抽樣調查，有效樣本數為1,014份。

資金未能到位，不動產交易取消。台灣人壽近日公告，其原訂出售台中市西屯區近568坪土地案，因「主管機關未核准交易對象投資本項交易」，所以取消該交易案，據該公司表示，主要是投審會未核准此境外資金匯入，將另覓新買主。

台灣外勞仲介人壽這筆土地當初公告是以近8.52億元價格，賣給登記在台中西屯區的新豐國際，台壽可認列獲利4.06億元，等於賺一倍。但新豐是「僑外資」，最後此金額並沒有獲投審會核准，交易宣告取消。

至於新豐是因為什麼原因未獲准匯入資金？市場人士表示，可能是資金來源交代不清，或可能是陸資，但不符合可來台投資不動產的相關規定。但台壽表示，並不清楚投審會未准許的原因，只知道資金未能如期到位，因此必須取消交易。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

台壽這筆土地是位於台中市西屯區文商段，10月2日公告要出售給新豐國際有限公司，這家登記在台中的西屯的僑外資，在104、105年就完成登記，主要就是投資不動產、不動產租賃等，但台壽在本周公告取消此外勞仲介交易，且理由是主管機關未核准交易對象投資此交易。

金管會表示，壽險業不動產買賣不需要事先核准，因此不是金管會未核准，之後台壽透露，其實問題出在買方，即資金要匯入台灣，未取得經濟部投審會的核准，交易告吹。

台壽表示，此筆土地交易因經董事會通過，即使取消也要重新公告，但未來會重新尋找新買家，很快就會有結果，即會再度出售，最快年底前應可完成交易。

「租屋租到老，房貸沒煩惱」真的是這樣嗎？台北一名黃姓包租婆透露，如果一名老年人到老都是租屋族，到外面租屋多會被拒絕，除非薪水條件很好才可能不被拒絕。

據報導，黃太太靠著2間坐落台北西門周邊地段的老公寓當退休老本，單間1房1廳、5樓樓梯公寓租金都不到1萬元，比附近行情低廉，經常吸引中高齡租客。但黃太太表示，雖然自己沒有刻板歧視，但租外勞仲介屋市場真的存在年齡歧視，若是一名中年人出社會這麼久，年輕沒存錢買房又無家庭可依靠，隻身在外租屋，會讓人覺得大有問題，因此拒租。

「台灣房屋自有率高，年紀大還沒有地方住，除非是高階主管、隻身在外打拼，否則都覺得怪怪的，都必須納入租屋風險考量。」黃太太舉例，過去曾租給一名50歲的男性租客，因為覺得對方年紀大找屋辛苦，才沒多想就出租，不料一年後，男子開始欠房租，動不動就要借錢度日，甚至外勞仲介想借回押金，最後合約到期也不願搬離，讓她相當頭痛，決定未來不再租給中高齡族群。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

黃太太回憶，20年前房價親民，普通人努力工作幾乎都可以買房，10年內就可以還清貸款，若現在50歲的中高齡族群還在租屋，代表理財、儲蓄觀念有問題，因此恐怕會有突發狀況、高齡、繳不出租金等風險，加上人生經歷比年輕人多，可能難以請走，所以租屋困難度更高。

你有看過一半新一半舊的房子嗎？在台北市衡陽路上有棟建築特別搶眼，因為新舊房只有一牆之隔，就像踏入時光機！而經過拉皮整建過後，屋主開價一二樓月租共外勞仲介要25萬！

這裡是台北車站商圈的衡陽路，但是有一棟房子，特別不一樣。建築外觀一半新一半舊，左邊現代水泥牆，與全新窗框鐵門，但是右邊不僅窗戶破舊，植物還從磚牆中冒外勞仲介出頭，就像跨入哆啦A夢的時光機。

目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。

房仲資深分析師陳炳辰：「這個店面的行情，它單坪的租金大概落在3千8百塊左右，這個其實是符合當地商圈的租金行情，大概在4千塊左右，但是它這邊比較不吃香的地方，是因為它前面的兩側分別是西門商圈跟北車商圈，那它就會呈現一個M型化的情況。」

附近商圈飽和，專家也建議未來承租者可以走平價咖啡輕食店，做出特色就可以重振往日風光。

雖然運動對身體好，但也有一些小眉角要注意，包括久未運動的人不要一次進行太過激烈的運動，或是在大太陽底下進行長時間的運動，這都有可能導致人體負荷不了而得到「橫紋肌溶解症」。

日前有一位青壯年男子平時沒有運動習慣，卻一口氣完成了3000公尺的夜跑，結果除了全身無力之外，還導致小便呈現醬油色，醫生診斷他罹患橫紋肌溶解症。

今天在南投市的一名17歲少年與友人在大太陽底下打了2小時的籃球鬥牛賽，除了有肌肉痠痛、噁心等症狀外，小便還一度尿不出來，最後尿出來的尿液外勞仲介竟然還呈現深紅色，最後醫師也判定該少年為熱痙攣所導致的橫紋肌溶解症。

六、七月迎向高溫季節，全台灣的氣溫都直線飆升，中央氣象局更是時常發布高溫資訊提醒民眾慎防熱傷害。

高溫造成的熱傷害可分為熱水腫、熱痙攣、熱昏厥、熱衰竭、熱中暑，其中的熱衰竭是在高溫環境下，體內缺乏水分及鹽分，使身體功能失調，導致大量流汗又皮膚溼冷；熱中暑則是在高溫環境下，身體來不及排汗控制體溫，有可能會發熱超過40度還意識不清，所以熱中暑也是所有熱傷害中最嚴重的一個。

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

長時間處在悶熱環境下，沒有即時補充外勞仲介水分及鹽分，就有可能造成體溫失調、電解質不平衡、脫水等問題，而「橫紋肌溶解症」就是屬於嚴重的熱中暑，若再沒有得到及時治療，也有可能引發急性腎衰竭。

所以面對炎炎夏日，想要從事戶外活動時，還是要視環境與身體狀況做調整，若已有不舒服的現象就不要再繼續進行活動，趕緊補充水分、讓身體降溫，並且立即送醫治療，以免造成無法挽回的傷害。

白外勞仲介衣天使救人不分時間地點！一名任職於台北榮總的護理師丘怡佳，最近搭乘捷運時，瞥見一位老先生突然眼睛上吊，接著上肢僵直並失去意識，丘怡佳靠著護理師的專業當機立斷，馬上給予急救，讓老先生送醫後幸運撿回一條命。而台北捷運公司淡南段段長林志明今日也特別到台北榮總，致贈感謝狀和50張免費乘車券，感謝丘怡佳不顧一切救人的善舉。

整個過程從事發到急救完外勞仲介成大約15到20分鐘，事後經捷運公司轉述得知，老先生是心肌梗塞，送醫搶救後已經沒有大礙，平安出院返家。丘怡佳也表示這是她第一次在院外遇到需要急救的事件，她認為救人是天職，因為她的專業能夠挽救一條生命，讓她感到非常開心。

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。

台北捷運公司淡南段段長林志明今日特別到台北榮總，致贈感謝狀和50張免費乘車券給丘怡佳，感謝她的善舉，她也表示相信其他護理人員如果遇到同樣的狀況，也會和她一樣挺身而出，發揮專長救人。

想畢業先過了這項考驗！花蓮富源國中的畢業典禮，以「畢業成年禮」形式登場，20位畢業生得從3樓窗台滑外勞仲介降進入畢業典禮會場，女同學嚇得驚聲尖叫還用手遮臉。另外在彰化民生國小，300名應屆畢業生在學校搭帳篷，住上一晚才能畢業，不過大部分學生都是第一次自己搭帳篷，顯得手忙腳亂，校方絞盡腦汁考驗學生，就是要給畢業生們不一樣的難忘回憶。

身穿校服的女國中生，坐在三樓窗台上不時用手遮臉，突然一把被往下推，嚇得用手遮住雙眼不敢面對。花蓮富源國中生：「啊啊啊～」活動主持人：「好，大聲的叫出來沒有關係。」

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

畢業生硬著頭皮輪番上陣，一個接著一個呼吸緊閉，滑降進入畢業典禮會場。主持人：「好，大家給她熱烈的掌外勞仲介聲。」

民生國小學生：「手機（手機還有甚麼？）電風扇 （還有咧？）娃娃（還有）棉被哈哈。」

一天一夜的畢業宿營簡寫「畢營（贏）」，校方說是希望學生們畢業贏在起跑點。畢業季到來為了讓畢業典禮別出心裁，校方絞盡腦汁考驗學生的膽識、耐力，就是要給畢業生們不一樣的難忘回憶。

農曆春節倒數10天，你今年紅包預算會發多少叩叩呢？據人銀行調查，逾9成上班族會包紅包，平均總預算達1萬2374元，讓上班外勞仲介族哀號「要賺幾天才補得回來…」。

據yes123求職網調查顯示，豬年紅包預算與狗年相比，49.3％相同、26.6％變多、24.1％則變少，分析紅包縮水原因，最主要是上班族擔憂生活開銷變大排擠到預算，其它還有公司沒加薪、憂心年終獎金和分紅減少，憂心被公司裁員、減薪與放無薪假。

另春節假期長達9天要做什麼？可複選情況下，66.5％上班族打算和親友聚餐、52.2％準備返鄉探親、44.3％選擇睡覺補眠、35.2％到親戚家拜年、34％要到寺廟拜拜，祈求工作運勢，其它還包括在家看電視看DVD、安排國內旅遊、逛街購物、安排國外旅遊與外勞仲介上網找工作。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

預估春節9天總花費方面，平均每人達3萬5704元，平均1天約3967元，若以全體受僱就業者906.2萬人推算，商機上看3235億元。

總統蔡英文今日出席第72屆全國工業節大會，蔡總統表示，台灣製造業在全球供應鏈扮演關鍵地位，最近中美貿易大戰外勞仲介，全球經貿秩序發生重大變化，大家都在關心，台灣所受到多少影響，以及台灣製造業能否繼續維持競爭優勢，「台灣產業目前的確面臨挑戰，但也是轉型契機」，蔡表示，為了鼓勵企業創新投資，政府除持續推動5+2產業外，鼓勵台商回台投資之外，目前也在研議投資抵減方案，「智慧機械投資抵減方案很快就會提出來。」

蔡總統表示，工業是帶動經濟發展火車頭，台灣的繁榮很大原因是來自於工業的貢獻，為了維持台灣製造業競爭優勢，新政府上台後持續推動5+2產業創新，目前為止已有具體成果。

成立投資專案小組

蔡表示，她上半年密集拜訪參與5+2產業的業者，看到台中精密機械業，導入資訊化系統，克服錯綜複雜的技術障礙，能夠在短期內完成高精度訂單；桃園結合人工智慧與物聯網的AIoT業者，憑藉著台灣的大數據優勢，爭取到國際訂單，為了厚植台灣人工智慧利基，在中研院與企業支持下，人工智慧學校也在積極培育AI人工智慧人才。

外勞仲介說三年前開放了越南外勞，我認真考慮了一下，有幾點吸引我：1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多，但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩，心裡還是有疑慮，想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好，印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人，請越南看護是最下下策，基本上還是推印尼籍的，如果不擔心溝通上的問題，菲律賓也可以（普遍上菲籍的中文能力比不上印尼）遇到印尼的都很認真，手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊，越南最好不要，太容易跑掉了。

蔡總統表示，政府會積極支持企業投入創新投資，智慧機械投資抵減方案很快就會提出來，政府也成立專案小組，隨時注意投資環境變化，爭取外資加速投資，外勞仲介協助台商回台掃除回鄉投資障礙。

新南向雙邊貿易去年成長15.5%

蔡強調，雞蛋不能放在同一個籃子，政府已在新南向國家，設置投資窗口，增加東協、南亞、紐澳投資布局，新南向國家去年雙邊貿易金額已成長15.5%，今年台灣也與菲律賓簽訂新版台菲投資協議，印度也通過台印投資協議，未來政府持續會洽談與更新投資保障協議，因應CPTPP（跨太平洋夥伴全面進步協定）12月生效，政府也把加入CPTPP列為重點準備工作。（推薦閱讀：開發海域劃定為工業區成本暴增5億 達能wpd不願付帳，尋求經濟部翻案！）

蔡總統表示，國際政經情勢劇烈變化，全球產業分工也可能重組，台灣要充實力量把握機會，善用台灣中小企業活力，台灣面對變局，一定有能力展開全新戰略佈局，她願意與在座企業代表攜手共同努力，「台灣能不能愈來愈好、扮演重要角色，就看我們了。」